Een vaststellingsovereenkomst kan voelen als een eindpunt. Uw werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen en doet u een voorstel. Het is echter cruciaal om dit document niet te zien als een voldongen feit. Direct tekenen is zelden in uw belang. Hier zijn de 5 cruciale punten die u moet controleren voordat u overweegt uw handtekening te zetten.
1. De Ontslagvergoeding: Meer dan Alleen de Transitievergoeding
Vaak bevat het eerste voorstel enkel de wettelijk verplichte transitievergoeding. Dit is het minimum. Zeker voor professionals met een hoger inkomen is er vaak ruimte voor een aanzienlijk hogere beëindigingsvergoeding. De hoogte hangt af van diverse factoren: de reden van het ontslag, de sterkte van het dossier van de werkgever, uw leeftijd en de duur van uw dienstverband. Is het ontslagdossier zwak? Dan is uw onderhandelingspositie voor een hogere vergoeding sterker.
2. De Opzegtermijn: Cruciaal voor uw WW-uitkering
Een van de meest gemaakte fouten is het niet in acht nemen van de correcte (fictieve) opzegtermijn. Als de einddatum in de VSO te vroeg is, kan het UWV oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent. Dit kan leiden tot een weigering of een korting op uw WW-uitkering, precies op het moment dat u deze het hardst nodig heeft. Wij controleren altijd of de juiste termijn wordt gehanteerd, zodat uw recht op een uitkering veilig is gesteld.
3. Het Concurrentie- en Relatiebeding: Uw Toekomstige Vrijheid
Voor professionals in een commerciële of strategische rol zijn het concurrentie- en relatiebeding vaak de grootste struikelblokken voor een nieuwe carrière. Het laten vervallen van een concurrentiebeding is een belangrijk onderdeel van de onderhandeling.
4. Vrijstelling van Werk en Positieve Aanbevelingen
U hoeft niet tot de laatste dag door te werken. Het is zeer gebruikelijk om een periode van vrijstelling van werk ("garden leave") af te spreken, terwijl uw loon doorloopt. Dit geeft u de rust en de tijd om u te oriënteren op een nieuwe functie. Daarnaast is het essentieel om afspraken te maken over een positief en neutraal getuigschrift en een communicatieplan (intern en extern) over uw vertrek.
5. De Eindafrekening en Juridische Kosten
De VSO moet ook duidelijke afspraken bevatten over de uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen, een eventuele 13e maand of pro rata bonus. Een vaak vergeten maar belangrijk punt: het is de standaardpraktijk dat de werkgever de redelijke juridische kosten voor het controleren van de VSO vergoedt. U hoeft dus vrijwel nooit zelf de kosten voor juridisch advies te dragen.
Waarom Juridisch Advies Essentieel Is
Een VSO is een definitief document. Na ondertekening kunt u er niet meer op terugkomen. Het inschakelen van een specialist in het arbeidsrecht zorgt ervoor dat u niet alleen krijgt waar u recht op heeft, maar ook dat uw financiële en carrièrebelangen voor de toekomst optimaal worden beschermd.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Neem vandaag nog vrijblijvend contact op. Wij controleren het voorstel en adviseren u over uw onderhandelingspositie.
