Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Indien u wegens ziekte niet in staat bent uw werkzaamheden te verrichten wilt u zich focussen op het herstel en zo min mogelijk bezig zijn met arbeidsrechtelijke vraagstukken. Helaas ontkomt u er vaak niet aan doordat spanningen hoog oplopen tussen werkgever en werknemer. Het kan dan ook nooit kwaad om u te laten informeren over zowel uw rechten en plichten bij ziekte, als die van uw werkgever.

Wanneer is er sprake van een redelijk voorstel? Wanneer verdient het belang van de werkgever de voorkeur? Hoe kleurt de rechter deze criteria in bij wijziging van essentiële arbeidsvoorwaarden zoals het loon?

Geelkerken Advocatuur heeft ruime ervaring met de toepassing van deze criteria en kan u helpen bij (voorgenomen) wijzigingen van arbeidsvoorwaarden.

De regels omtrent ziekte en arbeidsongeschiktheid zijn complex, omvangrijk en bovendien continue aan verandering onderhevig. Zorg er voor dat u zich tijdig en juist laat informeren om problemen te voorkomen.

Wanneer u niet aan uw reïntegratieverplichtingen voldoet kan uw werkgever na een waarschuwing uw loonbetaling stopzetten. Voldoet u alsnog aan uw reïntegratieverplichtingen, dan zal de werkgever uw loon weer moeten betalen.

Indien u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts over uw ziekte en/of uw mogelijkheden tot het verrichten van arbeid, dan is het mogelijk om een second opinion (deskundigenoordeel) aan te vragen bij het UWV. Er wordt dan door een onafhankelijke deskundige naar uw situatie gekeken.

In beginsel heeft u bij vrijwillige beëindiging tijdens ziekte geen recht op een WW- of ZW-uitkering, LET HIER GOED OP. Voordat u een dergelijk traject ingaat is het daarom verstandig u te laten adviseren door een arbeidsrechtspecialist.

Op u en uw werkgever rust een re-integratieverplichting. Een werkgever zal er alles aan moeten doen om u weer terug te laten keren in uw eigen, of een andere passende functie binnen het bedrijf. Wanneer dat niet mogelijk is dan dient uw werkgever te zoeken naar mogelijkheden buiten zijn eigen onderneming. U zult hier in redelijkheid zo goed mogelijk aan mee moeten werken. Onvoldoende meewerken kan (nadelige) gevolgen voor u hebben.