by Maurits Geelkerken | Jul 3, 2015 | Arbeid
Wanneer de werkgever en/of de werknemer het dienstverband willen beëindigen, dan zal vrijwel altijd eerst getracht worden overeenstemming te bereiken over beëindiging. Meestal is het de werkgever die wil opzeggen. Het is dan aan de werknemer om al of niet akkoord te...
by Maurits Geelkerken | Apr 24, 2015 | Arbeid
U moet (noodgedwongen) uw bedrijf reorganiseren. Vanwege diverse economische redenen kan besloten worden te reorganiseren. De volgende subcategorieën worden hierin onderscheiden: Slechte financiële situatie; Werkvermindering; Organisatorische...
by Maurits Geelkerken | Apr 24, 2015 | Arbeid
U krijgt te maken met zieke werknemers of met re-integratie trajecten. Natuurlijk heeft u er alles aan gedaan om te voorkomen dat uw werknemers (langdurig) ziek worden. Toch kunt ook u te maken krijgen met (langdurig) zieke werkenemers. Wet Verbetering Poortwachter...
by Maurits Geelkerken | Apr 24, 2015 | Arbeid
U bent ziek of moet een re-integratie traject in. Indien u wegens ziekte niet in staat bent uw werkzaamheden te verrichten wilt u zich focussen op het herstel en zo min mogelijk bezig zijn met arbeidsrechtelijke vraagstukken. Helaas ontkomt u er vaak niet aan doordat...
by Maurits Geelkerken | Apr 24, 2015 | Arbeid
Uw bedrijf gaat reorganiseren en u dreigt uw baan te verliezen Indien er sprake is van een reorganisatie dan heeft dit vaak het ontslag van meerdere medewerkers tot gevolg. In beginsel bepaalt de werkgever of een bepaalde situatie tot noodgedwongen ontslagen moet...
